Главные роли второго плана
Главные роли второго плана
В строй компаниях существует негласное разделение персонала. На первом плане, естественно, профильные спецы - архитекторы, проектировщики, инженеры, которые обеспечивают конкурентноспособные достоинства в бизнесе. И вроде бы за «кадром» стройки остаются сотрудники, роль которых, все же, очень принципиальна для деятельности организации. Спецы в сфере юриспруденции, экономики, управления персоналом готовы работать в оживленно развивающейся строительной отрасли. Но большая часть работодателей отдают предпочтение претендентам с опытом работы в данной сфере. А все так как далековато не каждый соискатель, даже имеющий приличный багаж познаний, но пришедший из другого бизнеса, может соответствовать специфичным «строительным» требованиям.
Кадровые аспекты
Как и в других сферах бизнеса, в строительстве менеджер по персоналу отвечает за комплектацию штата предприятия. Он организует работу с персоналом, разрабатывая систему мотивации. Не считая того, на сотруднике лежит ответственность за ведение документооборота кадровой службы. Но строй компании предъявляют ряд особенных требований к кандидатам на должность HR-менеджера.
Динамичность строительства обуславливает целый ряд требований личного нрава. Посреди их - оперативность и ответственность. Недостаток персонала в этой области очень высок, и иногда от работы кадровой службы зависит жизнеспособность проекта. По другому его реализация возможно окажется под опасностью срыва из-за простой нехватки «рабочих рук».
Но для эффективности компании принципиальна не только лишь оперативность работы кадровой службы, да и ее высококачественные характеристики. Потому работодатели отдают предпочтение HR-менеджерам, имеющим строительное образование. Ведь, чтоб привлечь к работе реальных профессионалов, нужно умение отлично разбираться в проф способностях кандидатов, гласить с ними на одном языке. «Не секрет, что менеджер по персоналу, пришедший из строительной компании либо имеющий профильное строительное образование, будет более успешен при подборе профессионалов для строительной отрасли, - считает Наталья Колокольцева, консультант по подбору персонала кадрового агентства «ЮНИТИ-СЭТ». - Он сумеет более хорошо и квалифицированно дать оценку кандидата на вакансию, уменьшив отток кадров из компании в дальнейшем».
Не считая того, один из принципиальных моментов при трудоустройстве на должность менеджера по персоналу – познание особенностей миграционного законодательства. Ведь сразу с подбором персонала на руководящие и инженерные должности, которые требуют от кадровика познаний особенностей их деятельности, значимая толика всего времени уходит на обеспечение проекта персоналом рабочих специальностей. «Прежде всего, специфичность работы HR-менеджера в данной отрасли заключается в особенности подбора служащих, - считает Наталья Колокольцева. - Обычно, огромную часть составляют рабочие строй специальностей, которые могут набираться не только лишь из Москвы и Подмосковья, да и более далеких регионов Рф, также государств СНГ». При всем этом оформление трудовых отношений с зарубежными гражданами обуславливают особенности в кадровом делопроизводстве.
Уровень зарплаты спеца почти во всем находится в зависимости от подхода компании к работе с персоналом. Так в маленьких фирмах где, в обязанности для инспектора по кадрам заходит подбор персонала и ведение документооборота, работодатели предлагают компенсацию – около $1500 рублей. Но в большой вкладывательной компании, в какой функции HR-отдела по работе с персоналом еще обширнее, заработная плата управляющего может доходить до $10000.
«Кирпичный» баланс
Задачки, ставящиеся перед бухгалтером, не зависят от специализации компании: ведение бухгалтерского, управленческого и налогового учета деятельности предприятия. Но «времена специалистов-универсалов «широкого профиля» канули в Лету», убежден председатель комитета внутреннего аудита Фонда насыщенных технологий микроэкономики Иван Чалый. По его словам, инвесторы, приходящие в строительство из других сфер бизнеса, к примеру, из торговли, металлургии, часто стремятся привлечь собственных, уже испытанных профессионалов, которым привыкли доверять. «Но тут, как досадно бы это не звучало, - ведает Иван Чалый, - даже истинные «профи» нередко теряются, сталкиваясь с «изюминками» строительного учета».
Сначала, работодатели при подборе кандидатов обращают свое внимание на познания определенных участков бухучета, встречающихся в главном в строительстве. Ведь хоть какой проект предполагает набор взаимосвязей компании: попорядку, субподряд, аренда, инвестирование, соинвестирование, уступка прав, лизинг. Каждый их их просит особенного «бумажного» сопровождения и, как следует, работы с массой различной первичной документации, в том числе по списанию материалов, принятию работ, введению объекта в эксплуатацию.
Но в строительстве особенности учета находятся и в других разделах. Спец подхода в начислении налогов и взносов просит выплата заработной платы рабочим - гражданам других стран. Свои «изюминки» есть и в учете денежных потоков. В строительстве интенсивно употребляются разные формы расчетов, в том числе - кредиты, займы, векселя, с которыми должен быть знаком претендент.
Потому что учет в сфере строительства очень специфичный, логично, что есть особенные компьютерные программки: к примеру, «1С: Подрядчик строительства» и другие. Способностей работы с этими программками также требуют от соискателя на эту должность. Кроме обыденных бухгалтерских операций, в схожих разработках предусматривается расчет себестоимости продукции, списание материалов по объектам и даже ведение налогового учета с учетом строй особенностей.
Познания особенностей налогообложения операций, соответствующих для строительной сферы, нужны спецу вместе с способностями их дизайна и бухгалтерского учета. От головного бухгалтера управление просит минимизации налогового бремени. С этой задачей не совладать без значимого опыта работы и досконального познания законодательства. Бухгалтер должен оперативно выслеживать динамику его конфигураций и возникновение новых правовых актов. Беря во внимание это, в качестве требований к кандидатам выступает владение основными справочными компьютерными программками: «Консультант +», «Гарант».
Спецы соглашаются с воззрением, что учет в строй организациях - один из самых сложных. Понимают это и работодатели, может быть, потому и уровень зарплат для рядового бухгалтера в строительстве среднем составляет $13000-$1500. Компенсация, предлагаемая главному бухгалтеру, находится в зависимости от масштабов деятельности организации. Так, в больших компаниях она составляет $4000-$5000.
Базовая экономика
Многофункциональные обязанности экономиста содержат в себе планирование, компанию, контроль и анализ экономической деятельности предприятия, также подготовку отчетности. Но специфичность организации работы строительной компании просит от экономиста познания отрасли. «Конечно, экономисту не нужно разбираться в производственно-инженерных вопросах на уровне прораба либо проектировщика, - считает Григорий Алтухов, начальник отдела экономического анализа Департамента по инвестициям ОАО «Компания «Главмосстрой». - Но базовая подготовка и осознание организации и технологии строительного производства нужны для удачной работы».
По воззрению работодателей, большой спец обязан иметь два образования: строительное и экономическое, либо одно, но дополненное значимым опытом работы. В реальный момент существует ряд вузов, где вместе с экономистами общего профиля стали готовить и профессионалов для строительной отрасли. В данном случае имеются значительные различия в программке подготовки. Виталий Шошинов, заместитель декана факультета «Экономики, управления и менеджмента в строительстве» МГСУ, отмечает: «Уже с первых курсов студенты специальности «Экономика и управление на предприятии» изучают блок инженерных дисциплин: строй материалы и конструкции, базы архитектуры, строй машины и т. д.». Сразу идет освоение экономических дисциплин.
В работе от экономиста требуется умение предсказывать, ведь одно из направлений его деятельности - подготовка и оптимизация подготовительных смет, коммерческих предложений, технико-экономических обоснований, документации для проведения тендеров. Но, по воззрению Григория Алтухова, «специфика работы экономиста в строительной компании состоит в том, что всякий раз реализация проекта занимает долгое время – пару лет, потому прогнозирование ценовых характеристик в критериях нашей нестабильной экономики – достаточно непростая задача». Непременно, от удачливости освоения ее почти во всем и зависит карьера спеца в строительной фирме, конкретно по этому для кандидата на должность ведущего экономиста так важен предшествующий опыт в строительстве.
Кроме планирования характеристик, на экономиста возлагаются и контролирующие функции. Сначала, он должен вести график выполнения работ на период строительства и оперативный учет поступивших и списанных на строительство материалов. Также данный спец инспектирует взаиморасчёты с подрядными организациями, отслеживая финансовую документацию, в том числе и касающуюся себестоимости работ. Потому ему нужны способности составления смет и работы со особыми программками, к примеру, «Гранд смета». Кроме этого от кандидата требуется познание и умение работать с огромным количеством особых форм (журнальчика КС-6а, формы КС-2, КС-3 и др.).
Требования к экономисту, по воззрению консультантов «ЮНИТИ-СЭТ», в каждой строительной компании персональны и зависят от списка его обязательств. Как следует, и уровень предлагаемой заработной платы определяет набор функций, возлагаемых на спеца. В среднем оплата труда спеца экономического отдела составляет $1500-$1800 за месяц.
Легитимные требования
На всех шагах строительному объекту нужна правовая поддержка. Юрист в строительной компании должен производить сопровождение процесса возведения недвижимости от подготовки исходно-разрешительной документации и до сдачи объекта в эксплуатацию. Кирилл Базилевский, директор русской юридической компании «Акцепт-НБ», как особенность отмечает, что более массивные корпоративные юридические службы сейчас есть конкретно в больших строй компаниях и инвестиционно-строительных группах.
Правовое обеспечение деятельности бухгалтерии и денежной службы, которое производит юрист, просит составления, ведения и правовой экспертизы разных договоров. Потому спецу потребуются познания в широком диапазоне направлений. Он должен быть знаком с особенностями кредитных договоров, долевого роли, страхования, подряда на выполнение разных видов строй работ и др.
Посреди требований к претендентам Светлана Меняйло, рекрутер «ЮНИТИ-СЭТ», выделяет, кроме высшего юридического образования, познание градостроительного, земляного законодательства. По его словам, спец обязан иметь опыт сопровождения проектов, связанных с внедрением и оборотом земли: купля-продажа, длительная аренда и т.д. Часто работодатели определяют особенные требования к познаниям претендентов. К примеру, все почаще компании сталкиваются с приобретением площадей сельскохозяйственного предназначения. Как следствие, отмечает Светлана Меняйло, «кандидату нужен опыт дизайна бумаг, связанный с конфигурацией статуса земляного участка».
Одно из главных требований к соискателю – наличие способностей взаимодействия с представителями муниципальных структур. Роль юриста в деле согласования и дизайна прав на объекты недвижимости очень принципиальна. В процессе работы он производит консульство компании перед разными органами: бюро технической инвентаризации, кадастровые органы, регистрационные службы и др. Наличие опыта взаимодействия с данными инстанциями существенно ускоряет процесс строительства. Такие личные свойства юриста, как оперативность, тоже значимы для работодателя, потому что позволяют решать сложные «земельные» вопросы в малые сроки.
Предложение работодателей для спеца юридической службы в среднем составляет $1500 рублей. Спец, владеющий всем набором нужных познаний, непременно, очень нужен на рынке труда, потому заработная плата ведущего спеца еще выше - $2500-$3000.
Современному строительству нужны спецы, которые отлично разбираются в аспектах рынка. Поэтому работник, желающий трудиться в отрасли, должен быть готов к тому, что с него «спросят» не только лишь познания экономических, юридических и иных дисциплин, да и предъявят особенные требования. Ведь специфичность организации и технологии строительства обуславливает отличия в проф компетенциях кандидата.
Татьяна Баева
Выключатель встраиваемый Schneider Electric Unica 2 клавиши с подсветкой, цвет бежевый
Двухклавишный выключатель Unica применяется для регулирования уровня освещенности в коммерческих и жилых помещениях. С его помощью можно включать/выключать два отдельных осветительных устройства либо две части одной большой люстры. Он оснащен подсветкой, которая позволяет просто определять размещение выключателя в мгле, отличается лаконичным дизайном и немарким бежевым цветом. Достоинства: - простота монтажа; - надежная конструкция; - наличие подсветки с установленной заводской лампой; - выполнен из ударопрочного пластика; - просто очищается от загрязнений. Двухклавишный выключатель Unica, который можно приобрести на нашем веб-сайте — это надежное и комфортное средство включения/выключения осветительных устройств.